دسته بندی | فنی و مهندسی |
فرمت فایل | docx |
حجم فایل | 72991 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 19 |
به نام حق
واحد کنترل و اجزاء آن، مهمترین قسمت هر سیستم هیدرولیک را تشکیل میدهد. اطلاع از وظایف و نحوه عملکرد اجزاء کنترلی بسیار مهم بوده و از اساسی ترین وظایف طراح و حتی اپراتور سیستم هیدرولیک محسوب میگردد.
در صورت عدم انتخاب دقیق اجزاء، مدار مطابق برنامه عمل نخواهد کرد. انرژی سیال، توسط وسایل کنترلی که اصطلاحا شیر نامیده میشوند کنترل میگردد.
...
این پروژه در مورد شیرهای جریان است و مطالبی که آورده شده بدین صورت است :
مقدمه/ وظیفه ی شیر کنترل جریان/ چرا از شیر کنترل جریان استفاده می کنیم؟/ استفاده از شیر کنترل جهت/ انواع شیرهای کنترل جریان/ مزایای شیر سوزنی/ شیرهای حساس به تغییرات فشار/ شیرهای حساس به تغییرات دما و لزجت/ شیرهای کاهنده سرعت/ شیرهای تقسیم کننده جریان/ ضریب جریان/ مشخصات شیرهای کنترل جریان/ اجزای تشکیل دهنده شیر/ علل خرابی شیرها/ تعمیر شیرهای کنترل جریان/ نگهداری شیرهای کنترل جریان/ نصب شیرهای کنترل جریان
سعی شده تا حد امکان برای قسمت های مختلف عکس و شماتیک گذاشته شود و توضیحات روان و سلیس باشد. در ضمن پاورپوینت آماده از مطالب برای ارائه در فایل اصلی ضمیمه شده است. فایل پاورپوینت سعی شده بصورت حرفه ای و استاندارد درست شود و حتی در این فایل یک کلیپ هم که اجزای مختلف شیر جریان را توضیح میدهد آورده شده است.
دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
بازدید ها | 26 |
فرمت فایل | doc |
حجم فایل | 27 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 24 |
فهرست مطالب
چکیده. 4
مقدمه. 6
توصیف وضعیت موجود. 6
تعریف برخی از واژه ها و مفاهیم. 7
پیشینه تحقیق. 8
تاثیر استفاده از کاریکاتور و طنز در سوالات امتحانی(سالاری، محسن-1382) 8
یافته های علمی. 8
اصول ارزشیابی. 9
گرد آوری اطلاعات شواهد(1). 13
مصاحبه:. 13
آزمون. 14
تجزیه و تحلیل اطلاعات. 14
طرح ریزی امتحان. 15
ارائه راه حل. 16
اجرای راه حل. 16
گرد آوری اطلاعات شواهد(2). 18
مزایای طرح. 19
پیشنهادات :. 20
فهرست منابع. 21
رضایت خاطری که از انجام یک کار نیک به انسان دست می دهد، به خصوص وقتی که آن کار برای خدا و رضای او صورت می گیرد، بالاترین اجر و پاداش معنوی است. معلم نیز آنگاه به پاداش خود می رسد که نتیجه کار خود را مطلوب و مناسب یابد و این مهم میسر نمی شود مگر آنکه روی یافته های خود با اطمینان کافی در باره شاگردانش قضاوت کند.
در گذشته این تصور وجود داشت که هرگاه فردی در یک موضوع دانش وتخصص لازم را دارا باشد می تواند آموزش آن را موضوع را نیز بر عهده بگیرد.
امروزه داشتن دانش وتخصص در یک موضوع برای اشتغال در شغل خطیر معلمی در آن زمینه اگرچه شرط لازم به شمار می رود اما کافی نیست. کسی که به کار آموزش و پرورش اشتغال می ورزد علاوه بر دانش و تخصص در موضوع مورد تدریس می باید به دانش و مهارت عملی در اصول و روش های تعلیم و تربیت نیز مجهز باشد.
از جمله فنون تعلیم و تربیت که هیچ معلمی از آن بی نیاز نیست، آشنایی با شیوه های نوین ارزشیابی است. ارزشیابی از یک طرف به عنوان عامل کنترل کننده تمامی عناصر تعلیم و تربیت مانند هدف، برنامه، روش و وسایل آموزشی و از طرف دیگر به عنوان روشی برای شناخت و هدایت فعالیت های تحصیلی دانش آموزان به شمار می رود. سنجش و ارزشیابی به عنوان یکی از ارکان اصلی و جدایی ناپذیر آموزش و پرورش است. بنابراین یکی از صلاحیت های فردی برای احراز شغل معلمی داشتن دانش نظری ومهارت عملی در زمینه ارزشیابی است.
دسته بندی | آزمون استخدامی |
بازدید ها | 27 |
فرمت فایل | |
حجم فایل | 1702 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 193 |
مجموعه کامل و کاربردی جهت آمادگی آزمونهای استخدامی
بسیاری از سوالات از رفرنس حاضر طرح می گردند و در آزمونهای استخدامی متعدد تکرار شده اند