دسته بندی | حسابداری |
بازدید ها | 22 |
فرمت فایل | pptx |
حجم فایل | 823 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 23 |
عنوان: پاورپوینت حسابداری سرمایه فکری
دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس بررسی موارد خاص در حسابداری)
فرمت: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 23 اسلاید
این فایل در زمینه " حسابداری سرمایه فکری "می باشد که در حجم 23 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسبررسی موارد خاص در حسابداری رشته حسابداری در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
مقدمه
حسابداری سرمایه فکری
جایگاه سرمایه فکری در داراییهای نامشهود
جایگاه سرمایه فکری
تعاریف سرمایه فکری
مدیریت سرمایه فکری
عناصر سرمایه فکری
تعامل میان اجزای سرمایه فکری وایجاد ارزش
سرمایه انسانی
سرمایه رابطه ای
سرمایه ساختاری
اهداف اندازهگیری سرمایه فکری
روشهای اندازه گیری سرمایه فکری
روش مستقیم( DIC )
روش بازار سرمایه گذاری((MCM
روشهای بازده داراییها(ROA)
روشهای کارتهای امتیازی(SC)
گزارشگری سرمایه فکری
نتیجه گیری
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
دسته بندی | مدیریت |
بازدید ها | 23 |
فرمت فایل | pptx |
حجم فایل | 594 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 23 |
عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) سرمایه فکری و اجتماعی
دسته: مدیریت ( مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 23 اسلاید
این فایل در 23 اسلاید در زمینه " سرمایه فکری – اجتماعی" طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
مقدمه
سرمایه
مفهوم سرمایه فکری
عناصر سرمایه فکری
سرمایه انسانی
سرمایه ساختاری
سرمایه رابطه ای
مدیریت دانش و انواع دانش
سرمایه انسانی در سازمانها
فعالیت مدیریت منابع انسانی برای انواع ذخایر انسانی
طبقه بندی سرمایه فکری
سرمایه انسانی بعنوان یک منبع مزیت رقابتی
ابعاد مدیریت با مشارکت بالا
مفهوم سرمایه اجتماعی
عنصر شناختی
مدلهای سرمایه انسانی
مدلهای سرمایه انسانی
مدل سیستماتیک سرمایه انسانی
عوامل مورد نیاز برای موفقیت سازمان
مدل مفهومی ارتباط بین عناصر
رابطه سرمایه انسانی با عملکرد سازمان